La tension sociale atteint un niveau inédit au sein de la Banque Centrale de la République de Guinée (BCRG). Après plusieurs correspondances dénonçant des manquements graves dans la gouvernance et l’exécution des engagements sociaux, la Délégation Syndicale appelle désormais l’ensemble du personnel à une mobilisation visible : porter du rouge à partir du 18 mai 2026, « en signe d’unité, de solidarité et de mobilisation ».
Cette initiative marque une nouvelle étape dans un bras de fer qui oppose depuis des mois les travailleurs à la Direction générale.
Un appel à l’unité face au “non‑respect des engagements”
Dans un communiqué daté du 15 mai, la Délégation Syndicale affirme que les autorités de la Banque n’ont pas respecté plusieurs dispositions du protocole d’accord du 22 juillet 2025. Elle convoque également une Assemblée Générale nationale le 22 mai, de 09h à 10h30, au siège et dans toutes les agences régionales.
L’objectif : informer, consulter et mobiliser le personnel autour de la défense de ses intérêts matériels et moraux.
Des griefs nombreux et documentés
Les correspondances internes adressées au Gouverneur dressent un tableau préoccupant du climat social et organisationnel au sein de la Banque Centrale.
Elles pointent notamment : les acquis sociaux qui sont remis en cause, la suspension des évacuations sanitaires, le non‑respect du droit à la formation, le traitement jugé inéquitable des agents détachés, les dysfonctionnements dans l’organisation des pèlerinages et l’absence de visites médicales systématiques .
Malgré la modernisation de l’immeuble R+12, le personnel dénonce un manque d’intimité dans les bureaux, affectant rendement et bien‑être.
Une dénonciation frontale de la gouvernance
Dans une lettre distincte, la Délégation Syndicale rejette fermement la note circulaire du 30 avril 2026, qu’elle qualifie de tentative d’intimidation visant les cadres.
Elle accuse la Direction de : centraliser excessivement les décisions, paralyser l’administration, ignorer les prérogatives des directeurs et chefs de service et fonctionner dans « l’improvisation » depuis plusieurs années.
Selon les syndicats, cette gouvernance « désorganise les services » et « sape les fondements mêmes de la performance ».
Des recommandations pour sortir de l’impasse
Pour restaurer un climat de confiance, la Délégation Syndicale formule plusieurs propositions : Mettre fin aux pressions et contrôles physiques jugés abusifs. Reconnaître les efforts du personnel en sous‑effectif. Décentraliser la gestion administrative et financière. Redonner leurs prérogatives aux directeurs et chefs de service. Limiter l’implication de l’Assistant du Gouverneur dans la gestion courante. Adapter les effectifs aux besoins réels et éviter toute mesure unilatérale susceptible d’aggraver les tensions sociales
Elle rappelle que le respect des engagements signés constitue « une obligation morale et sociale indispensable à la préservation d’un climat de confiance ».
Un bras de fer qui pourrait se durcir
La Délégation Syndicale prévient qu’en l’absence de mesures « immédiates et concrètes », elle se verra contrainte d’utiliser tous les moyens légaux pour se faire entendre.
À la BCRG, la crise sociale semble désormais installée dans la durée, avec un personnel déterminé à défendre ses droits et une Direction appelée à réagir pour éviter une paralysie progressive de l’institution.
